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                                                                                                  电气有限公司

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                                                                                                  作者:盛世国际777日期:2018-07-10 18:34浏览次数:8182

                                                                                                    一个地区奈何吸引人才,并让人才待得好、留得住?

                                                                                                    普陀区近期团结大调研,在走访企业、对话人才的进程中逐条梳理人才事变中的痛点、堵点、盲点题目,打出一套“才聚普陀”组合拳,包罗将人才公寓增数再翻一番,把人才公寓建树与地区人才引进、生齿布局进级相跟尾,并用配额制向重点企业提供房源;还将推出“普陀人才优享卡”,把教诲医疗、康健体检、学术休假等种种处事举办“一卡式”集成送到高端人才手中。

                                                                                                    人才公寓增数力图翻番

                                                                                                    针对人才公寓广泛存在的数目有限、申请门槛高、操纵机动性不足等瓶颈题目,普陀区腾出地区成长空间,把市口最好的地铁房拿出来做人才公寓,不绝扩大受益面。近一年来,已有300余人拎包入住“和丰苑”“荣和故里”这两处人才公寓,260余人享受到租房津贴超300万元。接下来,普陀区将力图人才公寓增数在本年的基本上再翻一番。还将继承挖潜,增进“长风8号”“华明苑”两处住房,切实办理区内人才的后顾之忧。

                                                                                                    区有关部分优化人才公寓整体机关,将人才公寓建树与地区人才引进、生齿布局进级相跟尾,按照人才集聚区位漫衍举办选址优化,在恰当增进齐集式人才公寓的基本上,计分别手式人才公寓。另外,还将拓展人才公寓筹措渠道,增强市场导向的人才公寓保障机制,勉励社会力气参加,通过与第三方市场机构的相助,成立筹措单元宿舍对接机制,扩大有用房源局限。

                                                                                                    什么样的人才够格申请人才公寓?普陀一改以往“一刀切”模式,不再将人才学历职称作为硬性指标,而是让企业来自由分派。对重点企业申请人才公寓回收配额制,最高给以30个名额。只要切合公租房申请前提,企业可以自主抉择入住工具,并给以每人每月津贴。

                                                                                                    人才政策“变散为合”

                                                                                                    早年,因为“政出多门、条块支解”等缘故起因,普陀区的各类人才政策“散落”在各个部分,企业与当局对接的内容繁杂,涉及浩瀚部分,淹灭大量时刻和精神。普陀区整协力气,“变散为合”,成立多部分靠山处事联念头制。将教诲、卫生、商务、科技、文化、体育等部分的资源有机整合,成立“普陀区构造处事企业志愿团”,线下把处事“打包”送进楼宇园区;开设“普陀区企业处事直通车”微信公家号,线上为企业答疑解惑,形成了“双线组团”的处事模式,大大收缩了企业诉求相应时刻。组团式处事的步队中,区率领和详细职能部分事恋职员直接举办处事,办理题目。

                                                                                                    普陀区还将推出“人才优享卡”,把教诲医疗、康健体检、学术休假等种种处事举办“一卡式”集成送到高端人才手中。通过扩大人才处事绿色通道处事范畴,为人才配备“管家式”的定制处事,促使种种人才越发定心地融入普陀、扎根普陀。

                                                                                                    人才处事延长到“最后一公里”

                                                                                                    普陀区小心社区处事中心的事变模式,把人才的处事阵地建到了楼宇、园区和社区之中。构建“区人才处事中心”“重点地域人才处事部”“楼宇、园区、人才公寓人才处事站点”三级人才处事阵地,真正把人才处事延长到了“最后一公里”,实现了处事资源与人才需求的“零间隔”对接。

                                                                                                    三级阵地各有分工。作为“处事总站”,区人才处事中心出力优化处事事权、进级营业流程,好比,针对外国人来华事变容许证治理实施“首问一口清、受理无反对、办结明时限”。在企业和人才最为齐集的武宁创新成长轴、长命贸易商务区、上海科技金融财富集聚区、真如都市副中心、桃浦智创城这5大地区,普陀区成立起人才政策咨询和受理的“一口宣布、一口受理、一口复原”事变机制,实现了企颐魅政策诉求的“一口式”对接。而错落在楼宇、园区、人才公寓中的人才处事站点,则成为了毗连党和当局与人才“第一线”的“桥梁”。按照楼宇、园区中集聚的财富特色,行业特点,站点起劲创新处事载体与方法,在提供政策宣传、咨询、治理等基本营业的同时,还举行“午间一小时”沙龙,,组织茶艺、插花、瑜伽等种种文化休闲勾当。

                                                                                                    通过成立当局购置科技处事机制,普陀区引进知绅士力资源处事机构的资源,为企业开展种种人力资源专业化处事,并以“科技处事券”方法举办结算。将来,还将依托地区重点人力资源企业开弈团体推进普陀人力资源财富分园建树,打造人力资源处奇迹成长集聚地。